哺乳期能解除劳动合同么
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哺乳期可以解除劳动合同，但是只有在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等情形下才可以。若是其余情形的，则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
女职工在哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
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哺乳期能解除劳动合同吗?劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.04.10 392 -
哺乳期能否解除劳动合同？1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的
2020.08.18 443 -
哺乳期能不能解除劳动合同在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的
2020.01.17 297
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哺乳期怎么解除劳动合同哺乳期怎么解除劳动合同
哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者拒绝改正；依法追究刑事责任；其他。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合
女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的
2021-11-07 15,340 -
哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-29 15,340 -
哺乳期能解除劳动合同吗
女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位
2022-03-21 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,562 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,055 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,202 2022.04.17
