发生疫病后如何处理提出降薪的通知的格式
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写清楚事实，但只有在与工人达成协议后。企业适度降薪是有法可依的。法律没有对劳动合同履行中的岗位调整和降薪作出过多限制性规定，只要求劳动双方协商一致。值得一提的是，用人单位调整后，劳动者的默示和实际履行也视为协商一致。人力资源和社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或少裁员。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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