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单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
单位口头通知调岗不降薪,劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人
2020.02.26 261 -
调岗要提前一月通知吗
调岗不需要提前一个月通知劳动者,但用人单位调整岗位必须事先通知劳动者,并需要与劳动者进行协商,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须要先与劳动者协商一致;才能进行调岗。用人单位因生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,工资待遇不降低
2020.12.09 1,130 -
公司领导口头通知待岗成立吗
成立。公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定支付工资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同,要求公司支付经济补偿金。
2020.05.29 269
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口头通知调岗后应走人
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一
2022-05-08 15,340 -
口头通知调岗后,直接走人
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一
2022-04-21 15,340 -
口头通知调岗后直接走人”
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一
2022-05-07 15,340 -
口头通知调岗后直接走人!
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一
2022-04-25 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,075 2022.04.17 -
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
7,376 2022.05.11 -
00:50
离婚以后孩子户口怎样迁走
离婚以后,要将孩子的户口迁走的,应当办理迁移登记。离婚以后,孩子由一方直接抚养的,应当将孩子的户口迁移至该方,父母双方应当到户口登记机关提出申请,并且提供相应的证件和证明材料,户口登记机关对提供的材料进行审查后,发现情况属实的,应当发给迁出
1,088 2022.05.11