工龄工资是什么意思
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工龄工资,又称年度工资,是企业根据员工的工作年限,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分。虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不容低估。企业实施工龄工资的政策是不同的。少数企业认为工龄工资所占比例小,意义不大,根本不设定这一政策;大多数企业的工龄工资政策是线性,即确定X元/年的标准。员工实际工龄工资为工龄×分配标准;一些企业还规定了工龄工资的起始年限,即工作满几年后计算和支付。
《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
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工龄是什么意思?
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