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本人父亲在海口工地工作,发生工伤意外,要怎样得到赔偿?

2022-07-16 01:42

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2022-07-16回复

专业分析:

建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残判定,根据判定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补贴金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补贴金、单位支付就业补贴金。工伤医疗花费由社保或单位全部承受,工伤治疗的康复期间薪水照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和事实上支出的护理花费。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的事实上正常工作月份应发平均薪水计量,社保赔偿的基数如与事实上薪水存在差额,则单位要承受差额的赔偿职责。如果单位无解决工伤保险中,则全部由单位承受赔偿职责。

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北京市京师律师事务所

发生工伤,应当首先进行工伤认定,认定为工伤才能获得赔偿。如果治疗后存在残疾,影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定; 鉴定构成伤残等级的,可以获得一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,或者伤残津贴等。

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北京市京师律师事务所

如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目; 即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。 3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

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