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员工虚假报销如何处理

2022-07-01 20:44

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2022-07-01回复

专业分析:

1.员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常,可从以下五个方面进行判断: (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。 3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中,员工常提出如下事由进行抗辩:(1)报销款实际上用于公司其他业务支出,其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(3)报销经过上级批准或默许,并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。

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