劳动合同中对违约金的约定是否有效
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劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。
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劳动合同中对违约金的约定有什么劳动合同违约金支付条件如下： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用； 3、对有保密义务的劳动
2022.04.14 272 -
劳动合同中对违约金的约定有哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.04.18 189 -
约定劳动合同是否有违约金可以约定，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
2020.04.09 245
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劳动合同中违约金约定是否有效
这样的条款是有法律约束力，劳动合同，也是合同的一种，只不过由于劳动合同双方主体比较特殊，一方是用人单位，一方是劳动者，往往在实际履行过程中，出现不平等的现象，所以我国才对劳动法进行单独的立法规定，在这
2022-02-13 15,340 -
劳动合同中约定违约金是否有效
服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条
2022-05-13 15,340 -
劳动合同约定的违约金是否有效
协议书可以证明劳动关系存在，有效。 不需要交违约金，只有一种情况有服务期违约金的规定，就是： 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
2022-01-09 15,340 -
劳动合同中约定违约金条款是否有效
该条款违法无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需
2022-01-31 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,760 2022.04.17 -
01:00
合同违约没有约定违约金怎么写如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应
854 2022.04.25
