加班与替班规定是怎样的
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：延长时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排工作的，支付不低于工资百分之二百的工资；在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
加班费规定是这样的：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资百分之两百的工资；安排在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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值班与加班是否是一样的值班和加班是不同的。 不同之处有： 1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位
2020.07.26 210 -
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劳动法加班规定是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.07.21 171
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加班费是怎样规定的
《劳动法》规定，用人单位不得延长工作时间，延长工作时间的，应当给予额外的劳动报酬。工作日加班的支付不低于工资的150％加班费；休息日加班不安排补休的，加班费不低于工资的200％；法定节假日加班工资的3
2021-11-03 15,340 -
加班补休规定是怎样的
根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是： (一)安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)法定休假日安排劳动者工作的，应该支付
2022-04-07 15,340 -
加班费怎样规定
1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
2022-05-26 15,340 -
怎样规定加班费
1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
2022-05-25 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,190 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,537 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,367 2022.04.17
