工伤纠纷调解程序
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根据《工伤保险条例》有关规定工伤保险行政争议主要有四种情况：一是申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属、该劳动者所在单位对工伤认定结论不服的；二是用人单位对经办机构确定的单位交费费率不服的；三是签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；四是工伤劳动者或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。发生以上工伤保险行政争议后，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提出行政诉讼。有关单位和个人也可以直接提起行政诉讼。可见，发生工伤保险行政争议后，行政复议并不是必经程序，可以直接向人民法院提起行政诉讼。 如果你对于工伤纠纷怎样处理程序还有疑惑，欢迎来电咨询
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工伤赔偿纠纷调解程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。
任何争议都免不了双方协商，工伤发生后，双方就可以对工伤赔偿进行协商，并且签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方协商一致，达成调解协议，是最快的解决方式。
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劳动纠纷调解程序劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
2020.09.26 175 -
工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的工伤赔偿纠纷调解程序为： 1、开始阶段。 ①进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。 ②根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁
2020.03.14 125 -
劳动纠纷调解程序问题劳动纠纷调解程序： 1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人； 3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
2020.05.16 115
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工伤待遇纠纷调解程序是什麽?
一、工伤待遇纠纷调解程序 开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员
2022-07-12 15,340 -
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2021-11-13 15,340 -
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2，调解法，债权人如果不想伤和气，结怨仇并迅速化解债务纠纷，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件：l.有明确的被申请调解人，如
2022-05-07 15,340 -
民事纠纷的调解程序
财产类民事纠纷公安一般不予受理，如出现因民事纠纷产生斗殴等情节，公安局应对纠纷中的肇事方或过错方视情节给予相应的治安处罚：凡持械伤人或故意损坏财物者，应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚纠纷双方均有
2022-07-15 15,340
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工程款纠纷怎么解决工程款纠纷解决方式如下： 1、和对方进行协商。协商的方式有很多，可以是口头的，也可以是书面的，还可以委托律师代为协商； 2、在协商不成的时候就要收集证据，保全证据； 3、向法院申请支付令或者提出诉讼； 4、如果债务是有保证人的，那么就可以向
735 2023.01.04 -
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建筑工程欠款纠纷如何解决建筑工程欠款纠纷的解决：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼
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