工伤事故甲方不赔偿怎么办
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可以要求用人单位赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗bai和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。具体赔偿金额由双方协商,协商不成的,可以向法院提起诉讼,由法院裁定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我想该问题想问的是,发生工伤事故后,用人单位不提出工伤认定申请,不按工伤保险待遇赔偿的要怎么办。首先,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,如果用人单位不提出工伤认定申请,工伤职工及其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定。如果存在残疾、影响劳动能力的,可以根据《工伤保险条例》第二十一条的规定,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿数额及范围,双方协商不成的,工伤职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
劳动者发生工伤事故,能依法从工伤保险基金处获得下列工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;医疗费用和康复费用;伤残辅助器具费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
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