没签合同能做离职证明吗
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1、离职证明是用来证明你已经离开这家公司了。 【注意】一般我们现在在公司里做事，公司会把你的个人档案、资料都保管在他们那里的档案室内，而且里面有记录你的用工事宜以及离职原因什么的。所以你“走人”之后，个人档案是要带走的，到新公司时公司里的老板会看你的档案和个人资料，这时会显示你在前一个公司做事的记录，如果你没有“离职证明”，那新公司是不会录取你的——因为怕你还在原公司上班。所以你一定要开“离职证明”。 2、你现在已经有事实上的“雇佣关系”。根据我国《劳动法》有关规定，只有是用工时间达到3年（具体我记不清了，你可以自己再去查查）以上，未签合同的视为正式员工，要补签合同，如果离职公司也要给予一定的赔偿。你现在的公司实在“缺德”，明明你可以拿到赔偿的。
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没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
没有签劳动合同可以打离职证明，没签劳动合同的，只要存在真实的劳动关系的，用人单位就需要出具离职证明。如果用人单位未按照规定出具解除劳动合同证明的，劳动者可以进行劳动仲裁。
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没签合同需要开离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.02.23 473 -
没签劳动合同签了离职证明还能告他吗如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者
2020.12.20 586
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没签合同可以开离职证明吗
入职离职证明的作用是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原
2022-06-18 15,340 -
没有签劳动合同离职需要签离职证明吗
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 辞职需要提前一个月通知，但是用人单位有违法行为就不需要，即时解除即可。
2022-01-12 15,340 -
公司入职三个月没签合同能领离职证明吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据
2022-04-20 15,340 -
没签劳动合同，但没有离职证明，怎么写离职证明
没签劳动合同,有离职证明:双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订
2022-05-03 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
2,004 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,848 2022.04.17 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,400 2022.05.11
