工伤的医疗期一般是多长
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根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1－24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期间由指定的医院或医疗机构治疗工伤，经劳动评估委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期间停止支付工资，改为每月支付工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人在受伤前12个月内的平均月薪。工伤津贴应在工作医疗期满或评估残疾等级后停止。
根据国务院《工伤保险条例》第31条规定： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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工伤医疗期多长时间医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本
2020.01.07 877 -
工伤医疗期规定是多长时间法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明； 由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认
2020.11.14 334
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工伤医疗期一般多长时间
，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在
2022-04-13 15,340 -
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
2022-03-31 15,340 -
工伤医疗期一般多久
先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。具体的医疗期要根据你的工作年限和在该
2022-03-29 15,340 -
工伤医疗期工伤医疗期是多长时间
被保险人因工负伤或者患需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重
2022-08-23 15,340
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一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,306 2022.06.30 -
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,635 2022.04.15 -
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2,038 2022.04.17
