劳动保护用品管理规定内容和注意项目有哪些
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劳动保护用品管理规定内容和注意项目及规定： 1、库房：负责对劳动防护用品的保管、发放,并建立发放台账。 2、质量安全环保部：负责对劳动防护用品的审核及监督管理，并对新型劳保用品的开发引用,对劳动防护用品的安全性能进行验收。3、采购部：负责对劳护用品的采购，对供货厂家进行考核。 4、使用班组：无条件正确佩戴劳动保护用品，对使用劳动防护用品的计划申报、维护管理、使用反馈，对岗位员工使用保管劳动防护用品培训并督促执行。 在生产过程中，有各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体、损害健康，有时甚至致人死亡。采用劳保用品作为员工在生产过程中安全与健康的最后一道屏障。 国家对特种劳保用品实施安全生产许可证制度。企业采购、发放和使用的特种劳保用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。企业应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳保用品进行抽查、验收。
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根据国家安全生产监督管理总局令第80号公布的《国家安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》，2005年7月22日国家安全生产监管管理总局令第1号发布的《劳动防护用品监督管理规定》自2015年7月1日起废止。鉴于《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号）已于2015年7月1日废止，为加强用人单位劳动防护用品的管理，保护劳动者的生命安全和职业健康依照《安全生产法》《职业病防治法》等法律、行政法规和规章，国家安全监管总局制定了《用人单位劳动防护用品管理规范》。
《中华人民共和国劳动法》规定女职工劳动保护法内容如下：禁止安排女职工从事矿山、规定的第四级体力劳动强度劳动；女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和规定的三级体力劳动；妇女职工在怀孕期间不得从事规定的三级体力劳动强度；女职工享受不少于九十天产假；女职工不得安排从事规定的三级体力劳动强度。
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