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工伤先于赔偿的规定是什么

2022-06-22 11:16

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山东在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据此规定,公司让你先解除劳动合同,然后再协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的做法是合理的。 具体能赔多少,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能根据统筹地区的政府规定来计算,这个到时候你可以到当地人力资源和社会保障行政部门查询一下,以他们计算的为准。

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享受工伤待遇必须先申请工伤认定。 工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质,是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的,才可以享受工伤保险待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤赔偿标准的规定:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他。

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