电力企业强制员工加班
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我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。即: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，涉及到了生产和公共利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。
可以。但是如果是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这两种情况员工是不可以拒绝的。
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企业强制员工加班员工可不可以拒绝企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意，用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须在工作需要，并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致，才可以适当延长工作时间。用人单位生
2022.04.13 1,115 -
电子厂能强制员工加班吗电子厂不可以强制员工加班。具体情形如下： 1、用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时； 2、劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可； 3、对于用人单位超标安排加班的，
2022.06.06 702 -
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电力企业强制员工加班违法吗
关于电力企业强制员工加班排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协
2022-07-12 15,340 -
企业强制员工加班
企业顺特殊情况需要加班，老板应与劳动者进行协商。按照劳动合同法规定，。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时
2022-04-03 15,340 -
企业强制员工加班怎么办
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷
2022-04-12 15,340 -
企业可以强制员工加班吗
在正常情况下，企业不能强迫工人加班。由于生产经营需要，雇主可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时。用人单位强迫工人加班，劳动者可以单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2021-12-21 15,340
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,642 2022.05.11 -
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,829 2022.05.11 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,366 2022.05.11
