私企员工怀孕了如何处理
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可由双方协商，不能协商的，应向法院起诉离婚，法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。 离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。 孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成法院将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁法院还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。
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员工怀孕公司强迫调岗如何处理用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.04 177 -
员工怀孕怎么处理女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
2020.01.02 942 -
刑事案件怀孕了如何处理刑事案件怀孕了，在不同刑事诉讼阶段的处理方法如下： 1、在侦查阶段、审查起诉阶段发现犯罪嫌疑人、被告人怀孕的，可取保候审； 2、对于符合逮捕条件，但是怀孕妇女，可以对其采取监视居住的措施； 3、对于审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑，对于在执
2022.04.26 3,005
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企业员工怀孕怎么处理
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当计算工资、生育医疗
2021-12-21 15,340 -
死囚怀孕了如何处理
死囚怀孕了应当停止执行死刑，并且立即报请最高人民法院依法改判。我国法律明确规定犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
2022-05-14 15,340 -
劳务派遣员工怀孕如何处理
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2022-03-10 15,340 -
私企女员工怀孕产假有多少天
看具体情况。依法购买生育保险的，产假期间的工资由社会保障局支付，而不是单位支付；不购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你以前的月实际工资全额支付（即除基本工资外，其他工资和福利也应依法全额支付
2022-01-04 15,340
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,876 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,068 2022.06.22 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,302 2022.04.17
