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什么情况下辞职需要赔偿违约金

2022-01-07 14:12

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河南在线咨询顾问团

2022-01-07回复

专业分析:

1、在公司提供第三方培训且有培训发票的情况下劳动者才需承担违约金,并且不能超过剩余年限应分摊的部分。 2、你提出辞职,公司领导批准,可以视为双方约定解除劳动关系,公司应在半月内为你办理离职手续。公司拒绝办理离职手续的,须赔偿你的损失。 3、你这个事情的关键在于违约金的约定是否合理,建议进一步联系律师。

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刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

用人单位辞退劳动者,如果因劳动者的原因导致其违反服务期的约定或者竞业限制的约定,使用人单位遭受损失的,要赔违约金。如果没有违反上述约定的,则不需要赔违约金。

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