劳动法对孕妇延长工作时间的规定
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《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
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劳动法延长工作时间的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.09.03 424 -
劳动法对延长工作时间规定有哪些不受劳动法中延长工作时间限制的情形包括：威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他情形。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
2020.11.30 300 -
劳动法规定孕妇工作时间是多久孕妇工作时间是多久具体如下： 1、孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班； 2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作； 3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交
2022.12.21 6,726
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劳动法对孕妇工作时间规定
一天工作八小时是标准工时制，超过8小时属于加班，单位应支付职工加班费。 对于孕期的女职工法律更是赋予其更多的保护，比如女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应
2022-03-17 15,340 -
劳动法对延长工作时间的规定
劳动法对延长工作时间的规定： 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
2022-07-11 15,340 -
劳动法对延长工作时间有规定吗
实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，
2021-10-19 15,340 -
劳动法延长工作时间的规定？
我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每
2022-04-22 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,495 2022.04.15 -
00:53
国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,139 2022.04.18 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,981 2022.05.11
