员工旷工可以要求解除劳动合同吗
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员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。
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员工旷工几天可以解除劳动合同员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，企业有权予以除名，员工不得申请经济赔偿金。企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进
2022.06.08 392 -
员工经常旷工可以解除劳动合同吗单位是否可以以员工旷工为由将其开除要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。
2020.03.03 268 -
员工旷工多久可以解除劳动合同员工旷工多久可以解除劳动合同这个法律没有明确规定，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2020.12.07 362
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员工旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗？
旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-16 15,340 -
员工旷工要求解除劳动合同合法吗？
具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-04-21 15,340 -
员工旷工可以解除劳动合同吗
1、如果劳动者多次迟到和旷工的行为已经严重违反公司的规章制度，公司可以与劳动者解除劳动合同并办理退工手续； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退
2022-03-22 15,340 -
解除劳动合同员工旷工可以解除劳动合同么
一般的公司，都规定，无故旷工三天，就可以单方面解除劳动合同。 其实也就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、罚款、降职的处罚
2022-06-27 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,214 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,383 2022.05.11 -
00:58
不安抗辩权可以要求解除合同吗不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时，具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后
1,576 2022.04.15
