休婚假工作怎么安排
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我的回答是：一般来说，公司会在休婚假之前就安排好工作任务交接等。 如果休完假回来发现自己被取代或者被解聘，可以走法律程序维护自己的合法权益。按照法律规定，用人单位解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形，否则属于违法解除，依法要承担相应的法律责任。而女职工在婚期，孕期、产期、哺乳期的，非经与劳动者协商一致，用人单位不能单方解除劳动合同。因此，如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你同意的，公司应按规定支付你相应的经济补偿；如果你不同意的，公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不要求公司继续履行劳动合同，可以要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
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不合理，如果员工休假期间，公司安排工作，需要双方协商一致。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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