公司未给员工交社保要如何赔偿多少钱
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公司没给劳动者交社保的，劳动者不能单独以公司未缴社保为由要求赔偿，但是可以要求补缴，公司未依法购买社保给劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿相关损失，包括： 1、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。 劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准给付，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。
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公司未上社保一年该赔多少钱： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
根据中华人民共和国劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了中华人民共和国劳动合同法和社会保险法的规定。
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公司没给员工交社保离职赔多少钱公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.26 210 -
公司没给员工交社保离职赔多少钱公司没给员工交社保的话，那么离职时需要赔经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。具体而言，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，按照工作1年支付1个月工资。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2021.02.24 2,790 -
公司不给员工交社保，该如何赔偿?公司不给员工交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.08.25 777
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公司未给员工交社保, , 员工如何向公司索赔?
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公
2022-04-07 15,340 -
未交社保公司给如何赔偿
没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-06-10 15,340 -
公司不给员工交社保如何赔偿
公司不缴纳社保是违法的，可以要求补缴，至于失业，可以要求经济补偿的。用人单位要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。您的情况可以要求最高十二个月的经
2022-03-31 15,340 -
公司未给员工交社保怎么赔偿
是否签订劳动合同？公司未缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。
2022-01-21 15,340
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01:16
公司没交社保赔偿多少钱根据相关规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，应当承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任； 4、赔偿给劳动者造成的其他损
2,527 2022.04.17 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,324 2022.04.17 -
01:04
新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,953 2022.05.11
