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没签劳动合同被辞退后要什么赔偿

2022-03-26 11:46

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

如果没有签订书面劳动合同的话,从工作的第二个月开始可以获得双倍工资赔偿。未缴纳社保,劳动者有解除劳动合同的权利,可以要求单位支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资

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广东律参律师事务所

劳动者没签劳动合同就被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。另外未签合同的期限超过一个月的,劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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