扩展资料调岗时续签合同未书面约定工资
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调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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在我国签订合同违约的,当事人可以依法准备好证据材料和起诉状、起诉状副本、向法院提起诉讼。但起诉的原告必须是案件的直接利害关系人;有具体的起诉状,并且属于受诉法院管辖,法院才会予以受理。
还款承诺书符合条件的属于要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,承诺书内容具体确定,到达债权人时生效,债务人即受该还款承诺书约束,应当按照约定履行债务。
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调岗时续签合同未书面约定工资, 调岗后遭遇降薪该如何维权才能合法
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