扩展资料调岗时续签合同未书面约定工资
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调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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在我国签订合同违约的，当事人可以依法准备好证据材料和起诉状、起诉状副本、向法院提起诉讼。但起诉的原告必须是案件的直接利害关系人；有具体的起诉状，并且属于受诉法院管辖，法院才会予以受理。
还款承诺书符合条件的属于要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺书内容具体确定，到达债权人时生效，债务人即受该还款承诺书约束，应当按照约定履行债务。
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扩展资料汇票包括汇票的种类包括哪些汇票从不同角度可作出不同分类： (1)以付款期限长短为标准，汇票分为即期汇票和远期汇票。即期汇票是指见票即行付款的汇票，包括标明：见票即付的汇票、到期日与出票日相同的汇票以及未记载到期日的汇票(以提示日为到期日)远期汇票是
2021.01.10 141 -
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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。
2020.05.02 124
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调岗时续签合同未书面约定工资, 调岗后遭遇降薪该如何维权
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2022-03-21 15,340 -
调岗时续签合同未书面约定工资, 调岗后遭遇降薪该如何维权才能合法
调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是
2022-05-06 15,340 -
调岗时未书面约定工资, 调岗后遭遇降薪该如何维权
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2022-04-21 15,340 -
扩展资料下岗职工60岁退休政策
国家有相关政策的，但是要符合条件，总的说是实施“一定三有”政策，即给村干部定职责目标，努力做到村干部收入有保障、干好有希望、退后有所养。就是要着力营造奋发进取、干事创业、争先创优的浓厚氛围，切实解决农
2022-03-26 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,721 2022.04.17 -
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
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2,928 2022.04.17
