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劳动仲裁是否受理解除劳动关系？劳动仲裁受理解除劳动关系。依据我国相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是用人单位与劳动者发生劳动争议适用劳动仲裁的情形之一。
2020.09.15 218 -
劳务关系可以去劳动仲裁吗可以。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.05.26 255 -
劳务合同劳动仲裁受理吗不受理。劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷，受理以下劳动关系引起的争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
2020.11.01 435
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劳动仲裁是否受理劳务关系
受理，劳动仲裁受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
2022-05-27 15,340 -
劳动仲裁是否受理劳务关系？
受理、劳动仲裁受理范围：（1）确认劳动关系的争论（2）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争论（3）除名、退休、退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁双重劳动关系不予受理
劳动仲裁如果不受理你的争议，你可以拿《不予受理通知书》到法院起诉；双重劳动关系是不允许，但不能以此来排除新单位的法定补偿义务。（《条例》的含义是：建立多重劳动关系，严重影响本单位工作任务；或单位提出，
2022-02-03 15,340 -
劳动仲裁受理后还会受理劳动关系吗
劳动争议仲裁委员会受理劳动关系引起的劳动争议。下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系引起的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；除名、解雇、辞职、辞职的争议；其他。
2021-12-24 15,340
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01:17
劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,863 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,836 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,335 2022.04.17
