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劳动合同无效认定

2021-12-11 19:14

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宁夏在线咨询顾问团

2021-12-11回复

专业分析:

劳动合同法》规定,劳动合同无效的情形如下:(1)一方以欺诈、胁迫或者利用危险,使另一方签订或者变更劳动合同;(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利;(3)违反法律、行政法规的强制性规定。无效劳动合同自签订以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,不影响其他部分的有效性的,其余部分仍有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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