5级伤残赔偿200万,能完全解决吗?
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5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资作为一次性伤残补助金,并且按月发给本人工资的70%作为伤残津贴,如果解除劳动合同的,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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根据我国的保险条例,如果员工因为工作时造成身体损伤,达到5级伤残的话,赔偿金额一般在30万到50万之间,是达不到赔偿80万的金额的。5级伤残可以得到的赔偿有工伤保险基金、住院费、伙食补助费等。并且按本人工资,每18个月支付一次伤残补助金。
5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%/月,如果解除劳动合同的,支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。80万的数额在此时较为合情合理,但是具体还要依据劳动者的工资来确定。
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5级伤残赔偿80万是可以的,一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%月,如果解除劳动合同的,支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。80万的数额在此时较为
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5级伤残赔偿80万可以吗
一般不能赔偿到80万。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙
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