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因疫情已达到退休后已回厂家被辞退合法吗

2021-12-29 22:10

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-12-29回复

专业分析:

对于新型冠状病毒的出现,对企业和劳动者来说都是一个很大的考验。对于劳动矛盾的突出,部分企业因各种压力等特殊情况不得不辞退员工。即便如此,员工因疫情防控未及时返岗而辞退是违法的,应根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,不得与此类员工解除劳动合同。如果劳动合同到期,也应推迟到医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。但是,除上述企业外,不得按照上述法律规定返岗、轮岗等。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的,因感染疫情被隔离治疗的员工,就算劳动合同已经到期,但合同的期限应该自动顺延至治疗工作结束之后。对没有到单位正式参加工作的职工,企业应该按照当地政府的规定支付生活费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。 根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。

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