用人单位不得招用哪些人
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（1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
（1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些用人单位招用劳动者时不能采取以下行为： （1）扣押劳动者身份证或其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2020.05.24 271 -
单位招用劳动者不得采取哪些行为单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种： 第一，不得扣押劳动者的身份证及其他证件； 第二，不得要求劳动者提供担保； 第三，不得招未满十六周岁的未成年人； 第四，不得发布虚假招聘广告； 第五，除了国家规定不适合女性从事的工作之外，不得以性别作
2022.04.08 968
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用人单位不得招用的人员有哪些
（1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或
2022-05-15 15,340 -
用人单位不得招用如何处理
1、用人单位不得招用下列人员：未毕业的人员；不满十六周岁的人员；患有传染性疾病的人员；以及提供虚假学历信息、编造工作经历的人员等。如果具有一方以欺诈等手段使对方违背真意签约等情形的，劳动合同无效或者部
2022-06-11 15,340 -
用人单位为什么不得招用未成年人？
因为，这是国务院令第364号《禁止使用童工规定》作出了用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人的规定。但该规定的第十三条还规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专
2022-03-11 15,340 -
用人单位招用劳动者不得采取的行为有哪些
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-05-17 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,538 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,702 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,854 2022.04.17
