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非国家工作人员受贿罪数额巨大的认定依据非国家工作人员受贿罪数额巨大的认定为：所谓“数额巨大”是指受贿数额在100万元以上的。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2020.07.19 117 -
是作为国家征税依据的是国家征税的基本依据是《中华人民共和国税收征收管理办法》和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》。税收是国家(政府)公共财政最主要的收入形式和来源。每个公民都有依法缴纳税收的义务。
2020.01.23 131 -
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咨询大家关于未转正的员工辞退的程序主要是什么的呢,大家知道的吗？
试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二
2022-07-07 15,340 -
咨询大家关于南京辞退员工需要怎么处理的呢,大家知道吗？
公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行
2022-07-13 15,340 -
咨询大家关于试用期公司提出辞退员工的程序主要是什么的呢,大家知道吗？
实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证
2022-07-07 15,340 -
咨询大家关于退休前2年被辞退补偿标准主要是什么的呢,大家知道吗？
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动
2022-07-05 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,309 2022.04.15 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,224 2022.04.17 -
00:56
报警立案可以不让家人知道吗报警立案可以不让家人知道的。法律明确规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全；报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。因此，当事人去公安机关进行报案
8,215 2022.05.11
