工作中脚趾轻微骨折,工伤该怎么赔偿
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如果您是在实习期间发生的事故,那么要对您所说的实习分情况讨论。第一,如果您是利用业余时间进行兼职的实习,那么您和单位没有构成劳动关系,而是劳务关系,对于这期间造成的损害,您可以要求单位赔偿相关的医疗费、误工费等损失,具体的赔偿,还必须考虑您和单位各自的过错程度。如果您对自己的受伤自己也有责任的,那么自己也要承担一定的责任。如果您是单位的正式员工但是处在实行期间的,如果是在工作时间、工作地点因为工作的原因造成的指甲断裂的,那么您的这种情况属于工伤,您可以向社保部门申请工伤认定。认定为工伤的,可以进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,具体的赔偿金额与伤残的程度是直接相关的。工伤期间的工资,根据不同的情况进行发放的,如果您构成工伤的,医疗费等费用是可以要求厂里承担的。
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劳动者因工负伤,造成脚趾骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工脚趾骨折,经鉴定无伤害等级的,那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。如工伤职工脚趾骨折已经构成伤残,工伤保险基金或用人单位还应支付:一次性伤残补助金、伤残辅助器具费,解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金或伤残津贴和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额,需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定,且劳动能力等级鉴定是一个专业的程序,仅靠猜测没有实际意义。
在工作中受伤骨折的,如果构成伤残,那么伤者在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。如果工伤脚趾骨折残被鉴定为七级至十级伤残的,那么依据《工伤保险条例》第35条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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