劳务派遣工伤后
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算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。
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劳务派遣工伤认定在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工
2020.05.19 351 -
劳务派遣工工伤后由谁赔偿如果劳务派遣工发生工伤的，应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是其用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，则从工伤保险基金中先行支付，然后向用人
2020.05.15 93 -
劳务派遣后工伤怎么处理劳务派遣后工伤处理如下： 1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救； 2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过； 3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依
2022.08.09 264
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劳务派遣工伤
《暂行规定》明确了劳务派遣员工工伤认定责任主体《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位，但是，该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。这就
2022-07-31 15,340 -
劳务派遣工伤如何处理，劳务派遣人员工伤后，如何处理
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家
2022-04-15 15,340 -
劳务派遣人员工伤如何处理，劳务派遣人员出现工伤后
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣工伤工资
你提到的劳务派遣工伤工资待遇。1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤
2022-08-12 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,206 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,868 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,280 2022.04.15
