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劳动法合同工请病假的条例是什么怎么算工资

2022-06-23 11:15

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2022-06-23回复

专业分析:

关于劳动法合同工请病假的回答为劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

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