订立劳动合同双方应遵循哪些原则
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订立劳动合同双方应遵循的原则有： (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式； 对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。 (三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。 (四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，就劳动合同条款约定的内容； 经当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，并取得意见一致后，订立劳动合同。 (五)诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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订立劳动合同双方应遵循的原则有： (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式； 对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。 (三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。 (四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，就劳动合同条款约定的内容； 经当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，并取得意见一致后，订立劳动合同。 (五)诚实信用原则。
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订立劳动合同应遵循哪些原则订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
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订立劳动合同双方应遵循什么原则订立劳动合同双方应遵循的原则有： (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式、对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担
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