不到退休年龄被企业辞退怎么办
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企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的。
达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。
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国家企业退休男性退休年龄男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。除正常退休外，劳动者因工致残，丧失劳动能力，可以在符合法定条件下，办理退休手续。延迟退休将让延长劳动者缴纳基本养老保险的时限，
2020.06.25 701 -
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企业退休40年工龄退休金比例国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。所以，40年工龄公务员退休比例为90%。
2020.11.01 1,739
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我未满法定退休年龄能否被企业辞退？
到了法定退休年龄，应该退休，领取养老金，单位返聘，继续工作。应该和单位签订劳动协议。约定劳动时间，工资还有其它待遇。还可以进一步约定双方权利和义务。返聘人员被单位辞退，又没有签订劳动协议，一般不给经济
2022-10-07 15,340 -
企业强迫让不到法定退休年龄的干部退休怎么办
建议与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 企业属于单方违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同并向当地劳动部门投诉。
2023-07-13 15,340 -
合同到期未到企业退休年龄怎么办
1、劳动者达到退休年龄的，未到期的劳动合同应当立即终止，用人单位无需支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动
2022-11-09 15,340 -
退休年龄不够退休年龄能辞退吗
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等
2022-07-07 15,340
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01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,672 2022.04.17 -
01:17
档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办?档案年龄与身份证年龄不符，退休时的处理办法如下： 1、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为组织、人事部门在办理其退休等手续时，认定出生日期和计算年龄的依据； 2、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期
15,569 2022.05.11 -
00:54
社保交满十五年还没到退休年龄怎么办社保交满十五年还没到退休年龄的，可以停缴，也可以选择继续缴纳。当事人的社会保险已经缴满十五年，但是未到退休年龄的，可以选择停缴，在达到退休年龄后，再办理退休手续，领取基本养老金；当事人还可以选择继续缴纳社会保险费，在退休时，享受相应的社会保
6,593 2022.04.17
