孕期工作量增加怎么办
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建议先与用人单位协商。如果不能协商，建议向劳动局投诉。可以准备相关证据材料，如证言、工作记录、工资单、劳动合同、妊娠检查证明等，证明单位仍故意增加工作量，或安排超过必要限度，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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孕期被加重了工作量的： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
孕妇加班是不合法的。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假的，公司增加工作量是违反劳动法的。
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给哺乳期员工增加工作量算违法么给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
2020.12.06 125 -
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哺乳期员工增加职业工作量违法吗给哺乳期员工增加工作量算违法。不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺
2020.04.07 204
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孕期加重工作量怎么办
1、孕期被加重了工作量，怀孕女职工可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、
2022-06-24 15,340 -
孕期被加重了工作量怎么办
1、孕期被加重了工作量，怀孕女职工可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、
2022-07-13 15,340 -
工作量增加不加工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。《工资支付
2022-03-03 15,340 -
孕妇工作量加重怎么办？
怀孕期间工作量增加的：1。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2021-11-02 15,340
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社保增加人员怎么操作社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定
8,861 2022.04.18 -
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股权增资怎么操作对于有限责任公司来说，增资扩股一般指企业增加注册资本，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，有约定的除外。在有新股东投资入股的情况下，老股东还需做出声明放弃全部或部分优先认缴出资权利。对于股份有限公司来说，增资扩股指企业向社会募集股份、新
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