人事争议处理办法
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处理办法如下： 步骤一：当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。 步骤二：当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起一年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。 步骤三：发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在县级人民政府卫生行政部门受理。 步骤四：卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理之日起10天内进行审查，作出是否受理的决定。
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名称争议处理办法企业名称争议终止审查的，企业名称争议处理机关应当向争议双方说明理由，并在7个工作日内将通知送达当事人。第二十二条【行政裁决】企业名称争议处理机关应当自受理名称争议之日起3个月内作出处理决定。
2020.02.26 201 -
人事争议怎么处理的劳动人事争议处理由以下规定：仲裁委员会处理争议案件遵循合法、公正的原则；仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院；劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案；当事人申请回避，应当在案件开庭审理前
2020.08.11 140 -
人事争议的处理程序人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议； 可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.21 150
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处理交通事故有争议处理办法
交通事故处理有争议的应当：（1）迅速报警，交通警察进行现场调查后，当场认定事故，撤出事故现场，恢复交通；（2）责任方通知保险公司鉴定车辆损失；（3）双方共同前往交通警察分局事故大队，提供驾照、驾照、定
2021-11-25 15,340 -
人事争议处理的法律依据
根据您的情况，我建议您尽快招聘新员工以及稳定剩下的员工的工作情绪。一般而言，人事争议规定规定如下：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以
2022-05-04 15,340 -
处理人事争议的法定途径是
处理人事争议的法定途径是调解和仲裁。《人事争议处理办案规则》中有明确的规定。第二十二条处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律
2022-03-06 15,340 -
人事争议处理办法第四十条有何规定
当事人的举证材料应在庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
2022-09-22 15,340
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土地争议处理办法土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益
2,360 2022.05.11 -
01:56
公司股权争议怎么处理公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，
443 2022.11.21 -
01:41
夫妻股权争议怎么处理夫妻之间发生股权争议的话，双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说：一般情况下，在婚姻关系存续期间内，对于双方共同持有的股权或者股份，应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系，这些股权
772 2022.05.11
