没签劳动合同公司是否要求交社保
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。 2、所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
不合法。 用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
-
公司交社保要签劳动合同吗？公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.10.19 596 -
-
签订劳动合同是否要交社保公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的，员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。
2020.09.12 149
-
没签劳动合同公司要求交社保
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，要求用人单位支付经济补
2022-03-23 15,340 -
没有签劳动合同公司要求交社保
单位的做法违反《劳动合同法》，可以主张经济赔偿金，要求补缴社保。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。
2022-03-28 15,340 -
没签劳动合同，公司是否还要交社保
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
2022-06-07 15,340 -
没有签劳动合同, 公司要求我交社保
没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。 对于未经你签字的合同是不具有对你的约束力的。 这种情况下可视为未签订劳动合同，可以自用工之日起一个月，未满一年期间要求支付双倍工资，也就是十一个月的双倍工资。超过
2022-01-28 15,340
-
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,093 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,022 2022.04.17
