公司合并后商誉怎么处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司合并后商誉的处理,相关规定如下: (一)、并购商誉的确认 当进行合并的企业有相同的控制方时,那么无论是购买方企业所支付的购买价,还是其要购买的净资产,均使用账面价值进行交易,因此不会产生商誉。而当进行合并的企业完全独立时,这时无论是企业付出的资本还是购买到的净资产,都用公允价值来计量,当两者不等时便产生了商誉。 (二)并购商誉的计量方法 并购商誉的计量方法包括两种,一种为直接计量法,也可以称作超额收益计量法。其主要分为: (1)超额收益资本化法。 (2)超额收益折现法。 (3)超额收益倍数法。 另外一种为间接计量法。即割差法。在割差法下,商誉价值的计算,可以通过比较企业所支付的成本和企业所购买到的资产的市场价做比较,若前者多于后者,则多的部分即为商誉的价值;反之,则为企业的一种额外收入。 (三)并购商誉的减值测试 在正常情况下,并购商誉都会在无形之中为企业创作出额外的利润,但是依据会计的谨慎性原则,企业应当及时的对并购商誉进行测试,以免因为高估其潜在价值而给企业带来风险隐患。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司合并后债权债务由存续的公司承继。公司合并的条件是两个公司一定是依法设立的,并应当按照法定程序进行。公司合并的分类有新设合并以及吸收合并。
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
-
公司合并后员工怎么处理?
公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收,继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系,订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的,不影响合同的效力。
2020.09.27 318 -
公司合并后员工怎么处理
公司合并后,员工和原公司签订的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2020.03.04 287 -
公司合并后原公司债权怎么处理
公司合并后,原公司的债权由合并后存续的公司或者新设的公司享有。如果公司采取的是吸收合并的方式,则由合并后存续的公司享有该债权;如果公司采取的是新设合并的方式,则由新设的公司享有该债权。
2020.06.17 125
-
公司合并后商标怎么处理
(1)如果企业名称因改制而改变,通常情况下应办理商标注册人名义变更手续; (2)如果商标注册人与另一企业合并后,仍以原注册人名义从事经营活动,则不需要变更;如果合并后以一个新的企业名称从事经营活动,则
2022-03-20 15,340 -
公司合并后怎么处理
如果原审批单位在前款规定期限内,作出不同意有关公司解散的批复,拟解散公司可将有关解散申请提交原审批单位与公司合并的审批单位共同的上一级对外经济贸易主管部门,该部门应自接到有关公司解散申请之日起三十日内
2022-11-13 15,340 -
公司合并后员工怎么处理
公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是
2022-06-01 15,340 -
公司合并后债务怎么处理
《公司法》 第一百七十四条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未
2022-05-03 15,340
-
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么办根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
3,176 2022.04.15 -
01:26
公司吸收合并程序怎么走公司吸收合并的程序为: 1、公司合并各方公司的股东会,必须分别作出同意合并的决议; 2、合并各方分别就公司的经营现状,制作财务报表; 3、各方公司签署合并协议,合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后,同时协
1,051 2022.04.17 -
01:52
合伙公司注销怎么处理第一步:成立清算组。公司除因分立、合并需要解散的,均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申
1,882 2022.04.15