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工人在工地受伤怎么处理呢?

2022-02-19 14:39

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安徽在线咨询顾问团

2022-02-19回复

专业分析:

您是否与公司牵动劳动合同?受伤原因是什么?是否属于工伤?如果属于单位不可以辞退您,还应当让您享受工伤保险待遇;如果不属于工伤,您的伤情是否严重?是否依然可以胜任工作岗位?如果可以,单位也不得辞退你。 如果和单位协商解决不成,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补缴保险,并支付双倍经济补偿金

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1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。 6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

章法律师

广东律参律师事务所

建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起3内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起规定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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