辞退一定要和公司解除合同吗？
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简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。当然，我也提醒网友们，开除是一个有时代特色的词语，开除这个词语普遍存在于较早的年代，随着时代的进步，已经越来越少的单位采用开除这个字眼了，取而代之的就是辞退，解除劳动关系，这也反映了社会法制的进步。
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开除公职和辞退一样吗不一样。辞退认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。 而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造
2020.07.15 690 -
辞退和解除劳动合同的区别离开单位的形式不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解
2020.03.01 591
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被公司辞退还要签解除合同吗
要的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法，员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。 根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2022-05-13 15,340 -
如果被公司辞退还要解除合同吗
是的。员工被解雇是单位单方面终止劳动合同的说法。员工离职时，应当与单位签订《终止劳动合同协议》或者前辞退书。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证
2021-12-31 15,340 -
辞退和解除劳动合同是一样的吗
不一样！解除劳动合同的方式有协商解决，单方解除。 辞退属于企业单方解除的情况！ 企业单方解除劳动关系的，需要符合法律规定的条件。 不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。 你可以申请仲裁要求继续
2022-02-06 15,340 -
公司解除合同赔偿和辞退补偿是多少
公司解除合同补偿：用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形三十九条规定的情形不需要支付经济补偿外，赔偿方式也不同。1、双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2021-11-17 15,340
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01:02
辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,058 2022.05.11 -
01:16
解除合同和终止合同是一个意思吗合同的解除与合同的终止，当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除，但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止，就是指合同双方当事人权利义务的终止，包括了以下的情况：1、债务已经完全履行，合同的目的已经实现；2、双方当事人通过法
1,595 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,462 2022.04.15
