公司起诉员工的规定
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公司起诉股东的规定。如下：1、当股东未按期足额缴纳出资时，公司可作为起诉方起诉股东，要求股东认缴出资额；2、当股东抽逃出资时，公司可作为起诉方起诉股东；3、当股东滥用股东权利损害公司利益时，公司可作为起诉方起诉股东；4、当公司债务股东负连带责任，股东不愿承担相关责任时，公司可以申请将股东列为共同被告。
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员工起诉公司费用劳动仲裁委员会不收取费用。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2020.08.15 333 -
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公司女员工的哺乳期规定根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定： 1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班
2020.09.02 381
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怎么起诉公司起诉员工
第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人
2022-04-02 15,340 -
公司怎么起诉员工
第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人
2022-03-21 15,340 -
公司以员工名义起诉公司
建议将个人和单位一并起诉，仅有证据证明个人系公司员工并不能证明该员工的行为是职务行为，除非你有证据证明该个人曾以公司名义与你们有业务往来，从而以该个人行为构成表见代理而要求公司承担相应责任。但是，公司
2022-05-02 15,340 -
员工怎么起诉公司
劳动争议调解仲裁法：第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限
2022-08-16 15,340
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,172 2022.04.17 -
01:25
传销公司员工怎么定罪传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金
2,294 2022.04.15 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
971 2022.06.06
