劳动争议案件中断时效的情形有哪些
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劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种: (一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 (二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。 (三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。 认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。
劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1.向对方当事人主张权利; 2.向有关部门请求权利救济; 3.对方当事人同意履行义务。
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