员工与顾客打架受伤算工伤吗
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由打人者赔偿，公司承担连带责任。一般情况下，用人单位要求员工承担损失的部分应以对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失为限，间接经济损失不予赔偿。
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员工被顾客打伤谁赔偿根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括
2020.10.14 284 -
员工打架算工伤吗一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作
2020.12.08 257 -
员工在公司打架受伤算不算工伤员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。 应认定为工伤： 1、必须在工作时间和场所； 2、因履行职责必须遭受暴力伤害； 3、不符合第十六条规定。 不应认定为工伤： 1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作
2022.06.17 731
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与顾客打架受伤算工伤吗？
上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所
2022-04-25 15,340 -
员工与顾客之间打架受伤属于工伤吗
上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所
2022-05-02 15,340 -
打架受伤算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-09 15,340 -
工作中与同事打架受伤算工伤吗
打架斗殴，哪怕互相开玩笑而受伤，都不算工伤。除非死者是为了工作原因而无故受害，那可以算工伤。关键点是死者因为履行工作职责受到暴力等意外伤害而亡，并且是完全无辜的。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一
2022-03-10 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,616 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,918 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,026 2022.04.15
