试用期内的工资标准
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《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 此外,试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。
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试用期工资标准
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2020.07.07 159
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2022-03-22 15,340 -
试用期工资标准标准试用期工资标准怎样计算
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2022-04-09 15,340 -
试用期的工资标准
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2022-04-21 15,340 -
试用期内辞退工资标准
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2022-07-10 15,340
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,780 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办
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2,323 2022.05.11 -
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52,208 2022.10.04