病假工资提成不发是咋回事?
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第一,领取养老金资格没有认证。 为了保障我们养老保险基金的安全,大家领取养老待遇的资格每一年或者半年就要认证一次。所谓的认证,其实也就是证明自己还活着。 过去的时候,领取养老金是始终通过国家组织集中认证的方式。2018年开始,国家取消统一的集中认证改为零散认证。一般是通过个人手机APP刷脸认证,当然也可以去街道社区的服务点,或者县区级社保部门的认证地点进行认证。如果不认证,养老金待遇就停发。 想要解决养老金停发问题,主要就是去当地的社保部门通过领取养老金资格认定。一般来说也可以去街道、社区申请办理。 第二,养老金发放的社保卡号变化。 2020年开始,退休人员的养老金全部通过社保卡的金融账户发放。过去的时候,各个地方确实通过各种渠道发放养老金,主要是有社会保险部门自行决定的。不够统一,也不够方便。 如果社保卡发放途径更换了以后,我们还去查原先的老养老金卡,肯定养老金是查不到的。特别是一些社会保障卡还没有激活的情况,需要抓紧去激活社保卡了。 第三,养老金发放遇到临时性问题。 如果说由于当地的社保部门养老金筹集问题或者工作问题,银行的发放系统升级问题,导致养老金临时没有发。可能自己也没有关注社保部门的公告,也会出现个人担心的情况。不过这种情况很快就能够解决,相关待遇会进行补发。 2020年底国家推动养老保险省级统筹以后,各个地方的养老金发放时间也进行了统一,有的地方发放养老金的时间确实晚了几天。因此,有的老人也会由于没有跟以前时间一样发放养老金着急。不过,时间一长就会适应的。 第四,是否真正地办理了退休? 其实,我国的福利制度错综复杂,有些情况也很特殊,比如说内退。内退一般叫内部退养,也有一些职工叫做提前离岗。主要是职工脱离工作岗位以后,单位给职工缴纳的社保,发放着生活费直至退休为止。 实际上,职工所谓的退休工资都是由用人单位发放的生活费,真正退休以后才会领取社保部门发放的养老金。 如果单位给职工办理了退休手续,养老金会发到社保卡个人账户中,不会再走单位的发放渠道了,这种情况需要抓紧跟单位核实。 有一种可能就是单位出现重大变故,导致无法按时足额发放生活费了,这个情况可就麻烦了。应当抓紧联系原单位,商讨解决方案,或者向劳动监察部门投诉维权。 第五,个人能否领取养老金的问题被查处。 按照社会保险法的规定,一个职工只能领取一份养老金。确实有个别职工在多个地方参加了多份保险和社保,到达年龄以后在两个以上的地方重复领取养老金。这个情况是社保部门重点查处的对象。 社保部门查处以后,会要求参保人员将两部分养老待遇进行合并。拒不理睬,肯定会被停发养老金的。多发的养老金,社保部门还会要求补缴回去,如果不往回补交,那么就会停发养老金直至全部补回。 第六,因为犯罪的情况养老金按法定停发。 按照社保部门的要求,如果退休职工被判处有期徒刑、拘役的,养老金待遇会停发。毕竟养老金只适用于退休职工的基本生活保障问题,而拘役和有期徒刑国家会给保障其基本生活了,因此养老金待遇也会停发。 第七,社保发错的情况。 这种情况相对较少,一般是由于系统调整发给同名同姓的人,或者社保卡号、身份证号相近的人。曾经遇到过两个同名同姓的人,出生年月日都一样,只不过身份证号不一样而已。这种情况下,社保工作人员在办理有关业务的时候,有可能会张冠李戴。这需要本人携带身份证等有效证件去社保部门核实了。
病假期间不发工资不可以。病假期间不发工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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企业职工病假工资咋算
一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
2020.03.03 469 -
成都病假工资发放标准
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上班遇车祸单位发病假工资咋办单位怎么发病假工资
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2022-07-05 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
产假不发工资是怎么回事?
产假不发工资是违法的。r《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工
2022-03-25 15,340 -
产假工资咋发
产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月
2022-04-26 15,340
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辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,414 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,963 2022.05.11 -
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,551 2022.05.11