用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作满一年被辞退怎么补偿经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市
2022.04.12 9,487 -
工作满一年被辞退怎么补偿工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.16 232 -
没做满一年就被辞退员工，用人单位怎样赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
2021.10.11 227
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用人单位辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎么办
单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同
2022-01-24 15,340 -
工作满一年被辞退有补偿吗
用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补
2022-02-12 15,340 -
员工在工作时间满十年被单位辞退有没有没有补偿
在公司工作10年以上退休的不一定有补偿。如果以下理由退休，可以得到补偿 （一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作 （二）工人不能胜任工作，经过训练或
2021-10-18 15,340 -
工作一年不满一年不去单位提出离职，被用人单位辞退的补偿怎么算？
单位辞退你有三种情况： 【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你， 要按照《劳动合同法》第48条，87条， 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照
2022-04-23 15,340
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,368 2021.04.25 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,121 2021.04.25 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
989 2022.04.17
