咨询大家关于南京辞退员工需要怎么处理的呢,大家知道吗？
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办理婚前协议公证的流程如下： 1、签订好婚前协议； 2、双方携带个人身份证、婚前协议等材料到公证机关提出申请； 3、工作人员受理后，审核材料； 4、符合公证要求的，按照法定程序办理公证。
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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大家知道优待证有什么用吗《退役军人优待证》可享受到的优先和优惠待遇： 1、可在铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。 2、在地方医疗服务机构享有优先挂号等服务。
2020.04.15 539 -
公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动合同至哺乳期结束; 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这
2020.02.20 230 -
国家关于对“野鸡大学”的管理这就要说到“野鸡大学”存在的客观原因了。很多的野鸡大学，并非没有办学资质，他们很多都有自己的办学地点、设备和师资，结业时也会颁发毕业证书。也就是说，它们是取得了正规办学资格的教育技能类培训学校，只不过在校名选取上到处“碰瓷”名校，仿冒正规高
2020.09.23 388
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咨询大家关于有劳动合同随便辞退的需要怎么处理的呢,大家知道吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其
2022-07-05 15,340 -
咨询大家关于未转正的员工辞退的程序主要是什么的呢,大家知道的吗？
试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二
2022-07-07 15,340 -
咨询大家关于试用期公司提出辞退员工的程序主要是什么的呢,大家知道吗？
实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证
2022-07-07 15,340 -
咨询大家关于退休前2年被辞退补偿标准主要是什么的呢,大家知道吗？
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动
2022-07-05 15,340
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,987 2022.04.15 -
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,601 2022.04.17 -
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,101 2022.04.17
