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企业不得强制员工加班吗

2022-07-13 08:58

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2022-07-13回复

专业分析:

就企业不得强制员工加班问题而言法律禁止强制加班。就算有加班费也得要员工同意。你要受不了就不干了,否则身心疲惫啊。要是权益受到侵犯时,可以用法律来维护,感觉自己斗不过时,拍屁股走人,这时别再指望法律了,没用的

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意,用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须在工作需要,并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致,才可以适当延长工作时间。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。所以,在一般情况下,加班应当是要得到员工同意的,所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。符合《劳动法》42条的情形不在此限。即: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,涉及到了生产和公共利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

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