工伤受到伤残怎么赔偿
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1、员工工伤,社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者,根据伤残等级,支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。 2、单位支付工伤期间员工的工资,按月支付,工资按照原工资不变。如果有伤残,在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。 3、支付标准以《工伤保险条例》及地方法规来确定。以工伤十级伤残为例: 工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:受伤员工前12个月的平均工资为5000元,那么一次性伤残补助金为35000元。 4、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 5、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
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工地受伤达不到伤残的赔偿如下:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;住院伙食补助费,可以参照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准确定。
工地受伤达不到伤残可以在发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等可以到社保处报销。没有评上伤残等级,就没有伤残待遇。在休养的停工留薪期,单位每月工资待遇福利不变。单位该承担的不支付,可以申请劳动仲裁。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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