公司以我的原因变相调岗为由辞退我有补偿吗
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是有补偿的，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除员工离开公司的原因不同，依照法律规定，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的
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调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升； 4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工； 5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。
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调岗是变相辞退吗？为什么？调岗如果在法定的情形，属于合法行为。 首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
2020.09.21 195 -
公司能以调岗为由辞退员工吗用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。
2020.07.26 243
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公司以我不同意为由变相调岗我辞退他
用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经
2022-02-02 15,340 -
调岗后, 因为公司原原因变更, 现在我不能胜任新岗位, 我可以辞退吗
单位行为并不违反劳动法的规定，如果调岗后你仍然不能胜任新岗位工作，用人单位有权提前三十天以书面形式与你解除劳动合同，或者直接额外支付一个月工资而与你解除合同。 根据劳动合同法:第三十五条用人单位与劳动
2022-01-20 15,340 -
公司以我的工作为由调岗为由变相辞退我们，我不同意通知可以仲裁吗
用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应
2022-01-23 15,340 -
我公司以我的工作为由给我调岗为由变相辞退我们，我不同意通知可以仲裁吗
用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应
2022-02-20 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,505 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,616 2022.07.25 -
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公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,400 2022.04.15
